I takt med, at flere funktionærer i almindelige kontor- og handelsstillinger ansættes uden at være dækket af en kollektiv overenskomst, stiger behovet for klare, individuelle ansættelseskontrakter. Funktionærloven sikrer de nødvendige minimumsvilkår – blandt andet på områder som opsigelse, sygdom og ferie – men løn, arbejdstid og andre vilkår forhandles direkte mellem arbejdsgiver og lønmodtager, når der ikke er overenskomst[^1].
Funktionærloven gælder uanset, om man er tids- eller månedslønnet, så længe stillingen opfylder lovens kriterier. Arbejdsgiver er forpligtet til at udarbejde en skriftlig kontrakt senest inden for syv dage efter starten af ansættelsen, og mangler der væsentlige oplysninger, kan funktionæren gøre krav på godtgørelse[^2].
Rådgivere opfordrer funktionærer uden overenskomst til at være særligt opmærksomme på, at kontrakten skal indeholde minimumskravene fra funktionærloven – og til at forhandle sig til bedre vilkår, hvis muligt. Mundtlige aftaler bør i alle tilfælde undgås, da det kan efterlade funktionæren uden dokumentation for aftalte forhold[^3].
En række gratis online skabeloner skal gøre det lettere at oprette en juridisk sikker kontrakt, men eksperter understreger, at skabelon på ingen måde kan erstatte individuelt støbte aftaler, når der ikke er overenskomster, der sætter rammerne for ansættelsen[^4].
Yderligere information om, hvordan du sikrer dig en ordentlig ansættelseskontrakt uden overenskomst, kan du finde i denne guide: [ansættelseskontrakt funktionær uden overenskomst](https://erhvervsfronten.dk/ai/ansaettelseskontrakt-for-funktionaer-uden-overenskomst-saadan-goer-du/).